La selección de personas se ha vuelto una tarea cada vez más compleja,
dado existen múltiples métodos disponibles para ello, y nuevos roles y
perfiles que van surgiendo a partir de las nuevas demandas de las
instituciones. Una de las herramientas mejor ponderadas en la actualidad, es
la Entrevista por Competencias, ya que permite recopilar información
específica del quehacer laboral, de una manera activa y amigable; logrando
un mejor pronóstico del rendimiento laboral, facilitando los procesos de
selección y permitiendo mayor ajuste a cada organización y sus
particularidades.
- Teacher: Katherina C Müller